Как рассчитывается больничный лист

Размер пособия по временной трудоспособности не имеет фиксированной величины и рассчитывается в зависимости от уровня заработной платы и стажа. При необходимости заблаговременно спланировать свой бюджет после выхода на работу сотруднику понадобятся знания механизма расчёта выплат. Ниже мы разберём:

• за какой период рассчитывается больничный лист;
• как правильно произвести вычисления;
• как посчитать выплаты по временной нетрудоспособности при беременности и родах, отпуске или после декрета.

Вы поймёте, что нет никакой сложности в правильном расчёте компенсации больничного, и сможете грамотно спланировать свои финансы.

Срок расчёта больничного

Пособие по временной нетрудоспособности в большинстве случаев оплачивается за весь период болезни, указанный справке. Существуют такие ограничения по поводу больничных выплат:

• не более 24 календарных дней может быть оплачен листок нетрудоспособности в связи с долечиванием в санатории после оказания медицинской помощи. Исключение – заболевание туберкулёзом;
• до 4 месяцев подряд или 5 месяцев на протяжении календарного года может быть оплачен больничный при присвоении инвалидности. При заболевании туберкулёзом пособие выплачивается за весь срок до выздоровления;
• до 75 календарных дней оплачивается работнику по срочному трудовому договору, заключённому на период до полугода.

При получении больничного листка для ухода за заболевшим членом семьи, оплачиваться будут:

• весь период болезни ребёнка до 7 лет, но суммарно не более 60 дней в году;
• до 15 дней, если ребёнку 7–15 лет. Максимум за год – 45 дней;
• весь срок заболевания, до 120 дней за календарный год, если необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом до 18 лет;
• полный срок пребывания на стационаре с ВИЧ-инфицированным ребёнком;
• весь период болезни ребёнка до 18 лет, если она вызвана осложнением после вакцинации или онкологией;
• до 7 дней подряд, максимум 30 дней за год при уходе за больным членом семьи, проходящим лечение на дому;
• весь назначенный врачами период при карантине.

В выплате могут отказать, если сотрудник умышленно причинил вред здоровью, или нетрудоспособность наступила в результате неправомерных действий.

Правила исчисления больничного

Для подсчёта выплат учитывается страховой стаж и средний заработок в таких пропорциях:

• проработав менее 5 лет, вы получите 60% среднего дохода;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
• проработав более 8 лет – 100%.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее полугода, размер выплат по больничному ограничен минимальным окладом в данном регионе. Компенсация полагается также бывшему сотруднику, когда с даты увольнения прошло не более 30 календарных дней. Выплата рассчитывается как 60% среднего заработка.

В ряде случаев сумма начисленного больничного пособия корректируется в меньшую сторону:

• при нарушении режима, назначенного доктором;
• из-за неявки в указанный срок в поликлинику для очередного осмотра;
• при травмировании или заболевании вследствие воздействия на организм алкоголя, наркотиков или токсических веществ.

Тогда выплата уменьшается. Максимальная её величина будет равна минимальному законодательно установленному размеру оплаты труда в данном регионе.

Нюансы расчётов

Компенсация по временной нетрудоспособности рассчитывается за период беременности и родов. Расчёт осуществляют по таким правилам:

• период оплаты больничного 70 дней до и столько же после родов. Если беременность многоплодная, до рождения даётся 84 дня и после – 110. Если роды имеют осложнения, срок больничного после них увеличивается до 86 календарных дней;
• при усыновлении младенца, которому не исполнилось 3 месяца, выплата осуществляется до истечения 70 дней с даты рождения (если детей несколько – 110 дней);
• выплата рассчитывается из расчёта 100% среднего заработка. Исключение – страховой стаж до 6 месяцев. В таком случае размер пособия не должен превышать минимальный оклад, установленный законодательством.

Если период заболевания пришёлся на отпуск сотрудника, работодатель должен продлить период отгула на указанное в больничном листе количество дней. В таком случае нет необходимости делать перерасчёт отпускных, а срок нетрудоспособности оплачивается в обычном порядке. По согласованию с работодателем, количество дней, которые болел сотрудник, будучи в отпуске, может перенестись на другое время.

Если сотрудница только вышла из декрета и фактически не получала зарплаты за последние 2 года, то размер выплаты рассчитывается исходя из доходов за другой период. Для этого работнику необходимо написать заявление с просьбой замены годов для расчёта на любые другие, вплоть до 2006. При исчислении не учитываются декретные выплаты.

Важно правильно рассчитать средний заработок. Здесь учитывают:

• доход работника за последние 2 года;
• все доплаты и премии за указанный период;
• минимальный установленный законом размер оплаты труда, если застрахованный работник не получал зарплаты.

Рассчитанный заработок за 2 года необходимо разделить на 730 и умножить на количество дней, за которые был выдан больничный, а также на корректирующий коэффициент.